如何看待公司组织的拓展训练？
一、如何看待公司组织的拓展训练？
泉鹭山庄户外拓展，今天给大家整理了一份关于公司拓展训练的指南，请查收~
通常是这5种情况下，进行拓展训练是最合适的!
1
刚进单位的新人。
2
团队凝聚力缺失、情绪萎靡的员工。
3
企业组织变革时。
4
思维陷入惯性的管理者。
5
企业发生重大突发事件后。
下面讲下拓展训练分类
1、从空间距离与地理环境来分类：
高空类型、低空类型、水上类型、场地类型、山地类型、室内类型、室外类型等;
2、从培训目标与达成目标来分类：
时间管理类型、团队管理类型、执行力提升类、沟通技巧类、企业文化锻造类、工作技巧改善类、领导力提升类型等;
3、从企业文化来分类：
团队文化锻造类、团队激励与突破类、个人潜能与突破类、员工归属与价值观认同类、个人与团队融合类等;
4、从心理学与人文素养范畴分类：
外在行为模式改善、内心心理素养提升等等;
5、从活动形式上来分类：
寓教于乐的类型、拓展培训类型、军事化拓展类型、运动竞技类型等。
长沙度假村泉鹭山庄(省五星农庄)位于长沙市后花园——长沙县的北山镇新中村尚德塘水库风景区，距离长沙市区15公里路程，山林面积数百亩，其中水库面约50亩，白鹭栖息湖边，风景十分优美，是长沙农家乐难得的天然氧吧。在当地政府领导的大力支持下，加上周围山清水秀的地理环境，形成了集长沙公司团建、长沙周边垂钓、长沙周边烧烤、观光、住宿、长沙户外拓展、特色餐饮于一体的休闲山庄。乡村民宿、大型餐厅(可容纳200人)、大小会议室，精养鱼池、棋牌室、KTV包房、室外烧烤台等一应俱全。
二、旅游活动组织的特性？
1.
营利性无论是旅行社、饭店、旅游交通，还是游览景点、商场、娱乐场所，绝大部分的旅游组织都是营利性组织，它们通过向旅游消费者提供食、住、行、游、购、娱等服务，取得经济效益。旅游组织不同于社团组织、学术组织等非营利性组织。营利性是旅游组织区别于其他非营利性组织的主要特征。
2.
竞争性营利性的旅游组织在商品经济高度发展的当代，必然处在商品经济的浪潮之中。旅游组织通过市场营销工作把竞争的压力转化为动力，市场营销是旅游组织必不可少的重要工作，只有旅游产品和服务被社会公众承认和接受了，组织才可能有良好的经济效益。因此，旅游组织的公共关系活动必然要与市场营销密切配合，成为市场促销的手段之一。在旅游组织中，与市场营销脱节的公共关系是没有生命力的。
3.
服务性旅游组织是营利性组织，但旅游组织与其他营利组织又有显著的区别，这一区别就体现在旅游组织的
三、卖房拓展方案？
1、资源置换方式，可以和培训公司、银行、通讯等有大客户资源的公司进行客户资料置换；
2、通过互联网来搜索客户资料，拓展自己的客户资料库；
3、根据当地的企业资料和黄页等渠道来拓客；
4、开展媒体和自媒体宣传的渠道来拓客；
5、开展房产体验活动的方式来拖等。
四、公司为什么要组织拓展培训团建？
公司为什么组织团建和培训？与其做那么多花里胡哨的，为什么不直接给钱呢？在回答“为什么公司热衷于组织团建和培训””，想用另外一个案例引入：
每年过节，很多公司都会发节日礼物和过节费，比如说，中秋节发月饼，春节发节日大礼包等等。当然，还有一些公司会组织大型活动，游园会，文艺汇演等等。大家对于这些活动都会兴高采烈地去参加，并且发朋友圈。
然鹅，假如某一年，行政部说今年不发大礼包，改成直接发钱了。你觉得员工会有什么感觉吗？就觉得今年公司是不是快倒闭了？其实大礼包的钱和过节费是等额的，只是因为少了仪式感，员工的情绪，反应就完全不一样了。
同理，我们回到为什么公司热衷于组织团建和培训？
因为钱，不能解决所有的问题。
伴随着社会的主心骨逐步向90后，00后倾斜，我们的公司人员结构就会发生很多变化。要知道，作为互联网原住民的90后，伴随互联网快速发展00后，这个群体，他们对世界的理解，对事件发生的看法已经远超于70、80后了。
所以，他们不会为两斗米而折腰。
他们对自己有清晰的了解，他们知道自己价值多少，敢叫板企业，对于上司的PUA能够怼回去。薪酬只是他们选择一家公司的门槛，他们更注重，干得开不开心。
帮助员工开不开心的其中一个方式就是营造“仪式感”，而团建和培训就是很好的渠道。
我们通过团建的方式，利用各种游戏和环节的打造，塑造仪式感，发挥员工的闪光点，从而增强凝聚力。
很多人就问了，那该如何做呢？其实很简单，无非就几点：
1、分好队伍，选领头羊。在团建和培训中，放下职称，让更多有想法的年轻人担任领头羊的角色。
2、采用积分制奖励，用积分奖励的方法，鼓动大家全程投入。
3、情景式培训设计，很多团建或者培训也好，都是离开某个情景，某个环境而谈，都非常理想化。要切身到具体场景中，才能让参与者更有震撼感。
还有几点，暂时先不说，如果你感兴趣，点击【追更】或者【咨询】私聊我也可以。
关注我，我们聊聊如何做好一场好玩，效果特别好的团建和培训吧。
五、很多公司都组织团建拓展，对团建拓展的看法有哪些？
一，团建拓展小游戏—众志成城
团建活动时间:30-40分钟
团建活动材料:报纸数张
团建活动场地:不限
团建活动流程:1、教练先将全员分成几组，每组约十人。
2、教练分别在不同的角落(依组数而定)地上铺一张全开的报纸，请各组成员均进入报纸上，无论用任何方式都可以，就是不可以脚踏报纸之外
3、各组完成后，教练再请各组将报纸对折后，再请各组成员进入报纸上。各组若有成员被挤出报纸外，则该组淘汰不得再参加下一回合。
4、上述进行至淘汰到最后一组时结束(勿过长)，至轮完为止。
5、分享与回馈:请各位成员围坐成一圈，讨论刚才之过程并分享心得。
二，团建拓展小游戏—吸引力
团建活动时间：10-20分钟
团建活动材料：无
团建活动场地：不限
团建活动步骤：1，教练问：“吸引力”
团队成员回答：“吸什么？”教练答：“吸第三排的第一个男同学！”
2，根据教练的指令，全场所有团队成员都伸出右手，搭在相邻同伴的肩上，形成一条或若干条线路，这个线路可以延伸到教练所指的物体或人身上。
3，教练继续问：“吸引力”
团队成员回答：“吸什么？”
教练答：“吸教练”
则所有人按上述步骤重新操作。
4，教练可选择场地内所有的东西，比如空气、花草树木等等。
三，团建拓展小游戏—赢得客户团建活动时间：10-20分钟
团建活动材料：(教练用)小绒毛玩具、乒乓球、小塑料方块各1个
团建活动场地：不限
团建活动步骤:
1、将全员分成小组，每组不少于8人，以10-12人为最佳
2、教练让每组的团队成员站成1个大圆圈，选其中的1个团队成员作为起点
3、教练说明:我们每个小组是一个公司，现在我们公司来一位“客户”(即绒毛玩具、乒乓球等)，它要在我们公司的各个部门都看一看，我们大家一定要接待好这个客户，不能让客户掉到地下，一旦掉到地下，客户就会很生气，同时游戏结束。
4、“客户”巡回规则如下:
a)“客户”必须经过每个团队成员的手游戏才算完成 b)每个团队成员不能将“客户”传到相邻的团队成员手中 c)教练将“客户”交给第一位团队成员，同时开始计时d)最后到拿“客户”的团队成员将“客户”拿给教练，游戏计时结束 e)3个或3个以上团队成员不能同时接触客户 f)团队成员的目标是求速度最快化
5、教练用一个“客户”让团队成员做一个练习，熟悉游戏规则。真正开始后，教练会依次将3个”客户“从包中拿出来递给第一位团队成员，所有”客户“都被最后一位客户传会教练手中时游戏结束。
6、此游戏可根据需要进行3至4次，每一次开始前让小组自行决定用多少时间。教练只需问”是否可以更快“即可.
四，团建拓展小游戏-86400块钱的故事
团建活动时间:5-10分钟
团建活动材料:纸、笔
团建活动场地:不限
团建活动流程:
(1) 告诉大家，假设现在给你86400块，一定要在一天之内花完，你会怎么花?
(2) 活动要求:钱不能用于投资，只能马上消费，超过1天钱就会消失;
(3) 让大家在1分钟内思考，每个人发一张便利贴，把答案写在上面;
(4) 收集分享，并引导大家思考。
是一个很好启发思考的游戏。每个人都有86400块钱相当干我们每天拥有的86400秒，也就是一天 24小时，每天拥有同样86400秒的你，又是否同样谨慎“消费”你的时间的呢?
六、物业公司组织业主旅游活动费怎么入账？
物业公司组织业主旅游活动费做为营销费用入账。
七、公司组织拓展训练感言
公司组织拓展训练感言
拓展训练的重要性
现代社会竞争激烈，各行各业都有着激烈的竞争环境。在这样的背景下，公司的拓展训练显得尤为重要。拓展训练是一种通过团队合作和团队建设，提高员工的技能和能力，从而提高整个团队和公司的绩效的方法。通过这样的训练，员工能够增强沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力和心理承受能力，从而更好地适应和应对工作中的各种挑战。
参与拓展训练的感受
作为公司的一名员工，我有幸参与了公司组织的拓展训练。在这次训练中，我真切地感受到了拓展训练的重要性和价值。
首先，拓展训练让我更加了解了团队合作的重要性。在训练中，我们需要团结一致，协同合作完成各项任务。每个人都发挥自己的专长，互相支持，形成一个高效的团队。通过这样的合作，我们能够更好地理解彼此的价值和作用，更好地发挥个人的优势，进而实现整个团队的成功。
其次，拓展训练让我学会了如何解决问题和面对挑战。在训练中，我们遇到了各种各样的难题和挑战，需要我们思考和合理安排。通过团队的智慧和合作，我们能够找到解决问题的方法和策略。这让我有了更多的自信和能力来面对工作中的困难和挑战。
最后，拓展训练让我提高了自己的沟通能力。在训练中，我们需要充分沟通和交流，确保每个人都能理解并参与到团队的活动中。通过这样的锻炼，我学会了更好地倾听和表达，提高了与他人的沟通效果，从而更好地与同事合作，共同完成工作任务。
拓展训练对公司的影响
拓展训练对公司的影响不仅仅体现在个人员工的提升上，还体现在整个公司的发展中。
首先，拓展训练能够提高员工的士气和工作积极性。通过这样的训练，员工能够增强自信心和归属感，更有动力去完成工作任务。这将促使公司整体绩效的提升。
其次，拓展训练能够改善员工之间的合作和协作能力。在训练中，员工需要互相配合、相互信任，形成默契的合作关系。这样的合作关系不仅能够提高工作效率，还能够增加员工的凝聚力和团队精神。
最后，拓展训练能够激发员工的创新思维和问题解决能力。在训练中，员工需要灵活应对各种情况、迅速解决问题。这培养了员工的创新意识和解决问题的能力，使公司能够更好地应对市场的变化和挑战。
结语
通过公司组织的拓展训练，我深刻地体会到了团队合作、问题解决和沟通能力的重要性。这些能力不仅能够提升个人的素质和能力，也能够对公司的发展产生积极的影响。我相信，通过持续不断的拓展训练，公司将能够培养出更加优秀的员工团队，迎接更大的挑战，取得更辉煌的成绩。
八、公司组织拓展活动总结
公司组织拓展活动总结
在现代商业环境中，公司组织拓展活动是一项极为重要的活动。这些活动不仅可以增强员工之间的团队合作，还可以提升员工的士气、激发积极向上的工作态度，进而提升整个组织的业绩。在本篇文章中，我们将对公司组织拓展活动进行总结和评估，以了解它们对公司发展的影响。
活动内容
在此次公司组织拓展活动中，我们组织了一系列具有挑战性和趣味性的团队活动。这些活动包括：
- 团队合作挑战游戏
- 户外拓展训练
- 沟通协作训练
- 团队建设讲座
- 团队比赛
活动效果
经过本次公司组织拓展活动的开展，我们观察到以下一些显著的效果：
- 增强了员工之间的团队合作意识。通过协作完成团队挑战游戏和户外拓展训练，员工们逐渐认识到只有团队合作才能取得优异的成绩。
- 提高了员工的沟通能力。在沟通协作训练中，员工们学会了倾听、表达和解决冲突的技巧，这将对他们在日常工作中的沟通交流起到积极的促进作用。
- 加强了员工之间的凝聚力。组织团队比赛可以让员工们相互竞争、相互支持，从而建立起紧密的团队关系。
- 激发了员工的积极工作态度。通过团队建设讲座，员工们深刻认识到团队的重要性和影响力，进而激发出一种积极向上的工作态度。
活动总结
总体来说，本次公司组织拓展活动取得了令人满意的效果。通过这些活动，我们有效地促进了团队合作、沟通和凝聚力的发展，提升了员工的工作积极性和整体业绩。然而，我们也意识到活动中存在的一些不足之处，例如：
- 活动策划和组织方面还需要进一步提升，以确保活动的流程和安排更加顺畅。
- 活动内容可以更加多样化和创新，以吸引员工的参与度。
- 活动后的跟进和评估工作需要加强，以发现问题并及时进行改进。
在未来的公司组织拓展活动中，我们将针对以上问题进行改进，并进一步优化活动的设计和组织。我们相信，通过不断改进和完善，公司组织拓展活动将成为更加重要和有效的管理工具，为公司的发展注入新的活力。
九、自来水公司业务拓展方案？
1.明确目标，制定计划：制定可以分步实施的作战计划，能让发展和维护客户关系这项工作变得不那么艰难，也能提高你的积极性。
2.了解客户：了解客户的业务并随时了解他们所在行业的新变化、新趋势并非易事，尤其是如果你要服务的VIP客户产业遍及全球不同国家、涉及很多不同行业的时候。
3.盘点关系:不了解、不认识那些在公司客户内部能产生巨大影响力的骨干成员和最终决策者很有可能会让你的业务拓展工作功亏一篑。
4.寻求帮助:制定具体的客户关系管理方案，然后认真执行——了解客户的业务→发展并维护客户关系→收集客户的反馈意见，这是一套最常见的有效操作。
十、户外拓展活动方案？
户外拓展活动是一种团队建设活动，旨在通过各种挑战和游戏来增强参与者之间的合作、沟通和信任。以下是一个简单的户外拓展活动方案：
1. 策划活动：首先，确定活动的地点、时间和目标。选择一个适合户外活动的场地，例如公园、森林或海滩等。根据参与者的年龄、性别和能力水平制定不同的挑战任务。
2. 分组：将参与者分成几个小组，每个小组由4-6人组成。确保每个小组之间有足够的差异性，以便在活动中能够互相学习和支持。
3. 挑战任务：为每个小组设计一系列挑战任务，例如搭建障碍物、完成迷宫、寻找隐藏物品等等。这些任务需要有一定的难度和挑战性，但也要保证安全和公平。
4. 时间限制：为每个任务设定一个时间限制，例如30分钟或1小时。这可以增加活动的紧迫感和竞争性，同时也可以促进参与者之间的合作和协调。
5. 奖励机制：为完成任务的小组提供奖励，例如礼品卡、奖金或其他形式的认可和鼓励。这可以激励参与者更加努力地完成任务，并提高他们的自信心和归属感。
6. 总结反思：在活动结束后，为每个小组提供时间进行总结反思。让参与者分享他们的经验和感受，并讨论他们可以改进的地方。这可以帮助他们更好地理解彼此，并在未来的工作中更好地合作。
以上是一个简单的户外拓展活动方案，您可以根据自己的需要进行调整和修改。重要的是要确保活动安全、有趣和富有挑战性，以达到预期的效果。
